 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Förbud mot diskriminering Spansk arbetsrätt förbjuder en arbetsgivare att diskriminera någon arbetssökande på grund av kön, ålder, civilstånd, ras, religion, språk eller politisk ståndpunkt. Minimiålder Minimiåldern för att få arbeta i Spanien är 16 år. För den som är under 18 år gäller vissa begränsningar avseende övertid och kvällsarbete. Vidare finns vissa begränsningar för denna åldersgrupp avseende farliga eller ohälsosamma arbetsuppgifter. Anställningstid Tillfälliga anställningskontrakt kan skrivas under vissa omständigheter. Myndigheterna och fackföreningarna vill helst emellertid att anställningskontrakten är för evig tid. De tillfälliga arbetskontrakten skall avse något av följande skäl; · Kontrakt för att utföra ett speciellt projekt eller arbete. När projektet är utfört upphör anställningen. · Kontrakt pga hög arbetsbelastning under en viss tidsperiod. Normalt avser kontraktet max 6 månader under en 12månadersperiod. · Kontrakt medan den ordinarie personalen är ledig, tex mammaledig eller studieledig. · Praktikantkontrakt för den som är under 21 år och önskar praktik för att senare kunna söka annat arbete. Praktikantperioden omfattar normalt en period om 6-24 månader. Provanställning Normalt kan provanställningstiden bara omfatta högst 15 dagar. Arbetstid Arbetstiden omfattar högst 40 timmar per vecka. Det årliga maximala övertidsuttaget uppgår till 80 timmar. Övertid kan kompenseras med ledig tid att uttagas inom fyra månader. Normalt timme för timme. Ledigheten är minimum 1½ dag per vecka. Normalt är lördag em och söndag lediga eller söndag och måndag fm. Semesterledighet uppgår till 30 kalenderdagar per år eller ca 4 veckor. Arbetskontrakt Det är obligatoriskt att upprätta anställningskontrakt innan arbetet påbörjas. Kontraktet som skall innehålla det mesta om själva arbetet, tex arbetstid, lön, anställningstid etc upprättas i tre ex. Arbetsgivare och arbetstagare får var sitt ex samt ett ex ges in till myndigheterna. Innan anställningen påbörjas skall arbetsgivaren anmäla till Försäkringskassan (seguros social) att den anställde skall börja och med uppgift om första anställningsdag. Anställningskontrakt kan skrivas på hel- eller halvtid. Den vanligaste kontraktsperioden torde vara 3-6 månader. Uppsägning En anställd kan i princip aldrig sägas upp. Ett kontrakt upphör att gälla när den stipulerade tiden upphör. Förlängning kan ske under vissa förhållanden. Inom tex restaurangbranschen kan förlängning högst ske en gång under en 18månadersperiod. Anställningsperioden, om den är tillfällig, får högst uppgå till 13 månader under en 18 månadersperiod. Myndigheterna försöker sätta krokben för de som skriver tillfälliga avtal. Lön Alla anställda har vanligtvis tim- dags- eller månadslön. Myndigheterna har bestämt minimilönen. För år 2000 uppgår den till ca 1 million pesetas per år eller ca 50.000 kronor, uppdelat på 14 lönetillfällen. Fackföreningsavtal kan stadga högre minimilön. Beroende på bransch så har alla anställda en laglig rätt att erhålla sin månadslön vid 14 -16 tillfällen. Månadslönen utbetalas en gång per månad plus den 13:e lönen till semestern och den 14:e lönen till jul. Enligt vissa kollektivavtal kan lön 13 o 14 utbetalas månadsvis. Det bör observeras att alla anställda har rätt till minst två extra månadslöner. Bankanställda har fyra extra månadslöner. Kontors- och butiksanställda har tre extra månadslöner. En vanlig lön torde för en anställd högst uppgå till 150.000 pesetas (ca 7.500 kronor) per månad eller ca 1.000 pesetas per timme. Det är inte ovanligt att alla anställda på ett företag har olika lön. Lönen är en förhandlingsfråga mellan den anställde och arbetsgivaren, där facket har mindre att säga till om än i Sverige. Sammanfattande råd Skriv alltid ett anställningskontrakt. Det ligger såväl i arbetsgivarens som arbetstagarens intresse att det alltid skall finnas ett anställningskontrakt. Den som är van vid skandinaviska förhållanden tycker att spansk arbetsrätt är omständig, byråkratisk, hård och orättvis till den anställdes fördel. För att hantera anställningsfrågor finns det speciella "gestorias" som bara arbetar med lönefrågor i samarbete med företagets ordinarie revisor. 
|