 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Som en grundregel gäller att alla inkomster du tjänat i hela världen alltid beskattas fullt ut i Sverige. Det finns emellertid två undantag. Dels kan dubbelbeskattningsavtal lindra svensk beskattning. Dels kan den så kallade sexmånadersregeln fullständigt hindra svensk beskattning. Sexmånadersregeln Skattefrihet i Sverige enligt sexmånadersregeln gäller då dels anställning och vistelse har varat minst sex månader i följd samt att inkomsten blivit beskattad i Spanien. Några viktiga punkter är att det måste vara fråga om anställningsinkomst och således ej näringsinkomst från handelsbolag eller enskild firma. Du kan antingen vara anställd i annans företag eller i eget aktiebolag (SL eller SA). Du kan således uppbära lön som företagsledare i eget aktiebolag eller vara anställd hos någon. Arbetsgivaren kan vara ett svenskt eller ett spanskt företag eller offentlig myndighet eller ett svenskt statligt rörelsedrivande företag. Eller i stort sett vilken företagsform som helst bara det inte är fråga om enskild firma eller delägarskap i handelsbolag. Det är vidare viktigt att inkomsten blivit beskattad i Spanien men det räcker om bara en pesetas betalts i skatt. Anställningsinkomsten i Spanien är således helt befriad från svensk inkomstskatt om de två förutsättningarna gäller ( minst sex månaders arbete och spansk skatt betald). Du kan gärna kombinera vistelsen och arbetet i Spanien med ett arbete i annat land. Det viktiga är att den sammanlagda tiden i utlandet uppgår till minst sex månader. Och att alla länder beskattat inkomsten i resp land. Regeln är tillämplig i fråga om anställning. Arbetsgivaren kan vara såväl spansk som svensk och såväl privat som offentlig. Det är ingen skillnad om du utsänts från Sverige eller anställts direkt av ett spanskt företag/offentlig myndighet. Det viktiga är att såväl arbete som vistelse varat minst i sex månader i följd. Bevisbörda Arbets- och vistelsetid i Spanien måste du själv kunna styrka för de svenska skattemyndigheterna. Du måste vidare kunna styrka att spansk skatt erlagts på den ifrågavarande inkomsten. Skattens strolek är ointressant. Det räcker att skatt betalts med minst en pesetas. Rent praktiskt kan det vara bra att spara arbetskontrakt, flygbiljetter, lönekvitton och annat som kan styrka att du arbetat i Spanien i minst sex månader. Spar hellre ett underlag för mycket än ett för litet. Det är du själv som skall styrka att du inte behöver betala skatt på inkomsten i Sverige. Semesterersättning som är hänförlig till anställningen beskattas ej i Sverige även om den utbetalas efter hemkomst. Alla löneförmåner tex fri bil, fri kost, fri bostad etc är skattebefriade i Sverige. Om du däremot har varit sjukskriven och erhållit ersättning från svensk försäkringskassa eller AMF är denna inkomst skattepliktig i Sverige. Andra inkomster. Det är endast anställningsinkomsten utomlands som är skattebefriad i Sverige. Andra inkomster tex reavinster, ränteinkomster eller andra inkomster i Sverige är skattepliktiga i Sverige. Sedvanlig svensk deklaration måste avlämnas. I denna anger du att du varit anställd i minst sex månader i Spanien och betalt spansk skatt. Avbrott i vistelsen i Spanien. Du äger rätt att vara i Sverige högst 36 dagar per sexmånadersperiod under förutsättning att vistelsen ej förläggs till början eller slutet. Om du blir alvarligt sjuk mot slutet av sexmånadersperioden och måste återvända till Sverige för vård kan skattefrihet ändå beviljas. 
|