 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fast driftställe avgör beskattningen. Enligt grundläggande regler inom EU beskattas ett företag i det land där verksamheten bedrivs från fast driftställe. Många tror kanske att ett svenskt företag beskattas i Sverige medan ett spanskt företag alltid beskattas i Spanien. Men så är inte fallet. Varje europeiskt företag beskattas alltid i det land där verksamheten bedrivs från ett fast driftställe. Vad är då ett fast driftställe? Den allmänna definitionen är att följande tre kriterier måste vara uppfyllda; · Platsen för affärsverksamheten måste exempelvis vara en lokal, t.ex. en butik, ett kontor eller en restaurang, · Lokalen eller platsen måste användas stadigvarande, · Rörelsen måste bedrivas från denna stadigvarande lokal/plats. Detta betyder således att ett svenskt företag skall beskattas i Spanien om bolagets fasta driftställe är i Spanien. På motsvarande sätt skall ett spanskt företag beskattas i Sverige om det fasta driftstället är i Sverige. Vidare betyder detta att om en svensk flyttar till Spanien och startar ett spanskt företag som från fast driftställe i Spanien, tex ett kontor på Solkusten, bedriver verksamhet i Sverige så skall verksamheten i Sverige beskattas i Spanien. Man får då självfallet ej ha ett fast driftställe i Sverige. Det medför även att om en svensk flyttar till Solkusten och har ett svenskt företag med fast driftställe i Sverige så skall verksamheten beskattas i Sverige. Var skall då ägaren skatta för sin lön från bolaget? Den som inte är skattemässigt utflyttad från Sverige, tex på grund av innehav ett svenskt bolag, skattar i Sverige för sin lön oberoende var verksamheten bedrivs. Den som är utskriven från Sverige och inskriven i Spanien skattar på motsvarande sätt i Spanien. Detta är grundregeln. Om man bor i bägge länderna avgör dubbelbeskattningsavtalet var man skall beskattas. Normalt torde det vara så att bägge länderna gör anspråk på beskattningen. Och bägge länderna kräver dig på skatten men en avräkning äger rum för att undvika att skatten dubbleras. Sexmånadersregeln Det finns emellertid ett viktigt undantag och det är den så kallade sexmånadersregeln. Enligt denna regel gäller att du som är skattemässigt bosatt i Sverige men vill arbeta utomlands i minst sex månader, så undantas inkomsten från svensk beskattning. Denna regel är mycket viktig. För att inkomsten skall undantas från svensk beskattning krävs att det är en inkomst hänförlig till en anställning utomlands, tex i Spanien. Anställningen måste vara minst sex månader i följd. Man för högst vistas i Sverige sex dagar per månad, dvs högst 36 dagar för en sexmånadersperiod. Dagarna får förläggas som man själv önskar. Dock ej i slutet eller i början av perioden. Vidare krävs att inkomsten beskattas i vistelselandet. Anställningen får gärna ske hos eget bolag, men det får ej vara fråga om enskild firma. Tips Ett förslag till dig som vill flytta till Spanien (helt eller delvis) men som ej vill släppa ditt svenska företag. Förlägg verksamhetens fasta driftställe till Spanien. Starta gärna ett spanskt företag ( ej enskild firma), men du kan under vissa förutsättningar fortsätta med ditt svenska bolag. Tag lön i Spanien under minst en sexmånadersperiod och vistas i Spanien under motsvarande tid. Du får vara i Sverige högst 36 dagar under sexmånadersperioden. Deklarera inkomsten i Spanien och du är skattebefriad i Sverige. På detta sätt kan du under vissa omständigheter få resor mellan Sverige och Spanien avdragsgilla. Du kan utnyttja generösa traktamentsregler och använda dig av den spanska inkomstskatten som normalt är lindrigare än den svenska. 
|